A WELONG-nál hiszünk abban, hogy a fenntartható üzleti siker nem csak a gyártási kiválóságon, hanem munkatársaink növekedésén, jólétén és elhivatottságán is alapul. A 2026-os évközi-évközi konferenciánk egy egész napos tanulásra, elmélkedésre, elismerésre és együttműködésre hívta össze kollégáinkat, megerősítve elkötelezettségünket a folyamatos fejlesztés és a hosszú távú-fejlesztés mellett.
A konferencia a hagyományos kínai orvoslás (TCM) wellness-szemináriumával kezdődött, amely rávilágított az alkalmazottak egészségének és a munka{0}}magánélet egyensúlyának fontosságára. A foglalkozás gyakorlati megközelítéseket mutatott be a fizikai és szellemi jólét megőrzésében-, és olyan egészséges szokásokat bátorított, amelyek támogatják a magánéletet és a szakmai teljesítményt. Mivel az alkalmazottak jóléte{4}} továbbra is fontos része vállalati kultúránknak, a szeminárium tükrözte a WELONG folyamatos befektetését az egészséges és fenntartható munkahely megteremtésében.
Délután az osztályvezetők bemutatták évközi{0}} üzleti értékeléseiket. Minden előadás az eredményekre, a működési teljesítményre, a levont tanulságokra és a 2026 második felének prioritásaira összpontosított. Az előrehaladás és a kihívások különböző csapatok közötti nyílt megosztásával a konferencia megerősítette a kommunikációt, javította a kereszt-funkcionális megértést, és mindenkit a közös üzleti célok felé irányított.
A kiemelkedő munkák elismerése volt a konferencia egyik fénypontja. A 2026-os évközi -évközi díjátadó ünnepségen a WELONG elismerésben részesítette alkalmazottait és csapatait a teljesítmény, az innováció, az együttműködés és az ügyfelek elkötelezettsége terén nyújtott kiválóságukért. A díjazottak megosztották tapasztalataikat, és az Egészségügyi Menedzsment Program második évadának nyerteseit is elismerték, ami tükrözi a vállalat továbbra is az alkalmazottak jólétére és a fenntartható fejlődésre való összpontosítását.
A konferencia egy együttműködési workshoppal zárult, amely arra ösztönözte a különböző részlegek alkalmazottait, hogy osszák meg ötleteiket a hatékonyság, a minőség és a vevői elégedettség javításával kapcsolatban. Wang elnök ezután vitaindító beszédet mondott, kifejezve elismerését a csapat elhivatottságáért, és felvázolta a 2026 második felének prioritásait. A nap grillezéssel és különféle csapatépítő{2}}tevékenységgel zárult, lehetőséget adva a kollégáknak a kapcsolatok erősítésére és közös eredményeik megünneplésére.
Mivel a WELONG továbbra is világszerte szolgálja ki ügyfeleit, továbbra is elkötelezettek vagyunk egy olyan munkahely kialakítása mellett, ahol az emberek boldogulnak, virágzik az innováció, és a minőség az első. Együtt reméljük, hogy 2026 második felében még nagyobb sikereket érhetünk el.
